Особенности труда инвалидов
Размер:
AAA
Цвет: CCC
Изображения: Вкл.Выкл.
Обычная версия сайта
Поиск
Удмуртская Республика, с.Шаркан, ул.Ленина, д.14

Дата и время
ОвчинниковНВ-300.jpgПрокурор района Николай Витальевич Овчинников

427070, с.Шаркан, ул. Советская, 28

(34136) 3–38–09

e-mail: sha@udmproc.ru

Написать обращение

05.02.2018

В прокуратуру поступило обращение предпринимателя с просьбой разъяснить особенности трудовой деятельности инвалидов. Надзор за законностью трудовых отношений с гражданами с ограниченными возможностями находится на особом контроле прокуратуры района.

Разъясняем, что в соответствии с требованиями ст.23 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» работодатель обязан создать для работника-инвалида условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации и абилитации. Помимо Трудового кодекса, программы реабилитации, требования к условиям труда и рабочему месту данной категории работников устанавливаются целым рядом нормативно-правовых актов. Требования к организации рабочего процесса инвалида раскрываются в Основных требованиях к оснащению (оборудованию) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности, утвержденных приказом Минтруда от 19.11.2013 №685н, Гигиенических требованиях к условиям труда инвалидов, утвержденным постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 18.05.2009 №30 и др.

Статьёй 92 ТК РФ установлена сокращенная продолжительность рабочего времени для инвалидов I и II группы – не более 35 часов в неделю.

В соответствии со ст.96, 99,113 ТК РФ граждане с ограниченными возможностями могут быть привлечены к работе в ночное время, сверхурочной работе, а также к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, лишь при отсутствии на то медицинских противопоказаний и только с их письменного согласия. Закон требует, чтобы в каждом таком случае работник под роспись был ознакомлен со своим правом отказа.

Помимо основного ежегодного оплачиваемого отпуска, работодатель, в соответствии с требованиями ст.128 ТК РФ, обязан на основании письменного заявления работающего инвалида представить ему отпуск без сохранения заработной платы на срок до 60 дней.


Количество показов: 402
Дата изменения: 05.02.2018 09:24:09

Возврат к списку